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Teamkompass · Demo

So sieht Teamkompass im Team aus.

Wählen Sie ein fiktives Team und sehen Sie die Teamansicht so, wie eine Führungskraft sie in der Personalakte sieht. Danach zeigt der Rollen-Umschalter, wer welche Daten sieht und wer nicht.
fiktiv · BeispieldatenOhne Anmeldung

01Teamansicht

Die Teamrose zeigt Spannweiten, keine Personen.

Jede Achse steht für eine Big-Five-Dimension mit zwei Polen. Die Breite eines Bandes zeigt, wie viele Personen dort liegen. Ab vier Teilnehmenden entsteht eine Teamansicht, unter zehn zeigt sie drei Stufen statt einer geglätteten Kurve.

Fiktives Team wählen
personalakte.local/teamkompass/teams/vertrieb-nord

Personalakte · Teamkompass / Vertrieb Nord

Rolle: Führungskraft

12 Teilnehmende · Teamansicht ab 4 · Standard-Freigabe: nur zusammengefasst

Teamrose

neugierigbeständigflexibelstrukturiertruhiggeselligkooperativdirektgelassenempfindsam
Breite zeigt, wie viele Personen dort liegen. Keine Namen, keine Einzelpunkte.
Teamrose: Verteilung auf drei Bereiche je Dimension, 12 Teilnehmende
Dimensioneher erster Polje nach Situationeher zweiter Pol
Offenheit2 (eher beständig)73 (eher neugierig)
Gewissenhaftigkeit5 (eher strukturiert)34 (eher flexibel)
Extraversion3 (eher gesellig)54 (eher ruhig)
Verträglichkeit2 (eher direkt)64 (eher kooperativ)
Emotionale Sensibilität3 (eher empfindsam)63 (eher gelassen)

So verteilt sich das Team

Offenheit
überwiegend je nach Situation
Gewissenhaftigkeit
zwei Schwerpunkte: eher strukturiert und eher flexibel
Extraversion
breit gestreut
Verträglichkeit
überwiegend je nach Situation
Emotionale Sensibilität
überwiegend je nach Situation

Gesprächsimpuls: Planungstempo

Wie viel Vorlauf braucht ein Projektstart, damit alle gut arbeiten können?

KI-Text, lokal erzeugt

Gesprächsimpuls: Abstimmung

Welche Entscheidungen treffen wir gemeinsam, und welche darf jede Person allein treffen?

KI-Text, lokal erzeugt

fiktiv · Beispieldaten · Beispielansicht in der Personalakte

02Was wer sieht

An jeder Stelle ist festgelegt, wer was sieht.

Mitarbeitende lesen ihren Bericht zuerst. HR und Führungskräfte sehen Zahlen und Teambilder, Einzelberichte nur mit ausdrücklicher Freigabe. Was eine Rolle nicht sieht, ist gestrichelt markiert.

Rolle wählen

Mitarbeitende: Sie sehen Ihre eigenen Antworten und Ihren Bericht zuerst und entscheiden, was Sie freigeben.

  • Antworten im Fragebogennur die eigenen
  • Persönlicher Berichtder eigene, vor allen anderen
  • Freigaben und Zugriffsprotokolleigene Freigaben, jederzeit widerrufbar, und wer wann zugegriffen hat
  • Teilnahmenicht sichtbar für diese Rolle
  • Teamrosezusammengefasst, ab vier Teilnehmenden
  • Bericht einer anderen Personnicht sichtbar für diese Rolle

Sprechen wir über Ihr Team.

Im Erstgespräch zeigen wir Teamkompass in einer Personalakte und klären, wie ein Pilot mit einem Team aussehen kann.

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