Teamentwicklung · Modul der Digitalen AI Personalakte
Gemeinsame Richtung, ohne Gleichschritt.
Teamkompass ist Teamentwicklung auf Basis der Big Five: Jede Person reflektiert ihr eigenes Profil, das Team sieht ein zusammengefasstes Bild. Orientierung für Ihr Team, kein Urteil über Menschen. On-premise in Ihrer Personalakte, mit lokalen Sprachmodellen.
30 Minuten, unverbindlich · Terminbuchung über HubSpot, neuer Tab
- On-premise in Ihrer Personalakte
- Lokale Sprachmodelle
- Freiwillig und widerrufbar
Sie möchten den Persönlichkeitstest für sich selbst nutzen? Informationen für Privatpersonen
01Für Geschäftsführung und Betriebsrat
Ein Kompass zeigt Richtungen. Er vergibt keine Noten.
Teamkompass beschreibt, wie Menschen bevorzugt arbeiten, nicht wie gut sie sind. Jede der fünf Big-Five-Dimensionen ist eine Achse mit zwei Polen, und jeder Pol hat seine eigene Stärke.
- Position zeigt eine Tendenz, keinen Wert.
- Alle zehn Richtungen sind gleich lang. Keine ist wichtiger als eine andere.
- Norden gehört keiner Persönlichkeitsrichtung. Er steht für das Ziel, das Ihr Team im Gespräch festlegt.
- Offenheit
- beständig bis neugierig
- Gewissenhaftigkeit
- strukturiert bis flexibel
- Extraversion
- gesellig bis ruhig
- Verträglichkeit
- direkt bis kooperativ
- Emotionale Sensibilität
- empfindsam bis gelassen
Wir zeigen Tendenzen in drei Bereichen, keine Punktwerte: eher der eine Pol, je nach Situation, eher der andere Pol. Keine Position ist besser als eine andere.
Wofür Teamkompass gebaut ist und wofür nicht
Wofür Teamkompass gebaut ist
Selbstreflexion
Jede Person liest ihren eigenen Bericht zuerst und kann ihn mit einem lokalen KI-Coach vertiefen.
Teamgespräch
Das Team sieht, wo sich Arbeitsweisen ergänzen und wo Spannungsfelder liegen, mit Leitfragen für das Gespräch.
Zusammengefasst
Ein Teambild entsteht ab vier Teilnehmenden und zeigt Spannweiten, keine Namen.
Wofür Teamkompass nicht gebaut ist
Keine Personalauswahl
Nicht für Einstellung, Bewerbervergleich oder Beförderung.
Keine Rangliste
Keine Leistungsbeurteilung, keine Punktestände, kein Vergleich von Kolleginnen und Kollegen.
Keine Aufgabenverteilung
Keine Zuteilung von Aufgaben und Rollen nach Persönlichkeitsmerkmalen.
Keine KI-Entscheidung
Die KI formuliert Texte für die Selbstreflexion und das Teamgespräch. Sie entscheidet nichts.
02Für HR und Personalentwicklung
Vom Einladungslink zum Teamgespräch.
Teamkompass kommt als Modul in Ihre Personalakte und nutzt die Mitarbeitenden, Teams und Rollen, die dort schon gepflegt sind. An jedem Schritt ist festgelegt, wer was sieht.
Team auswählen und einladen.
HR wählt ein Team aus der Personalakte, alle erhalten eine persönliche Einladung, die Teilnahme ist freiwillig.
Sichtbar: HR sieht, wie viele teilgenommen haben. Keine Namensliste.
Fragebogen in etwa 15 Minuten.
120 Aussagen zur eigenen Arbeitsweise. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten.
Sichtbar: Antworten sieht nur die Person selbst.
Eigener Bericht und Freigabe.
Jede Person liest ihren Bericht zuerst. Ins Teambild fließt das Profil nur zusammengefasst ein. Wer mehr teilen möchte, gibt den Bericht ausdrücklich frei und kann das jederzeit zurücknehmen.
Sichtbar: Einzelberichte nur mit ausdrücklicher Freigabe.
Teambild und Teamgespräch.
Ab vier Teilnehmenden zeigt die Teamrose die Spannweite je Dimension. Leitfragen helfen, daraus ein gutes Gespräch zu machen.
Sichtbar: Team und Führungskraft, nur zusammengefasst.
Personalakte · Teamkompass / Vertrieb Nord
Rolle: Führungskraft
12 Teilnehmende · Teamansicht ab 4 · Standard-Freigabe: nur zusammengefasst
Teamrose
| Dimension | eher erster Pol | je nach Situation | eher zweiter Pol |
|---|---|---|---|
| Offenheit | 2 (eher beständig) | 7 | 3 (eher neugierig) |
| Gewissenhaftigkeit | 5 (eher strukturiert) | 3 | 4 (eher flexibel) |
| Extraversion | 3 (eher gesellig) | 5 | 4 (eher ruhig) |
| Verträglichkeit | 2 (eher direkt) | 6 | 4 (eher kooperativ) |
| Emotionale Sensibilität | 3 (eher empfindsam) | 6 | 3 (eher gelassen) |
Wo sich Arbeitsweisen ergänzen
Strukturierte und flexible Arbeitsweisen sind im Team beide vertreten.
Gesprächsimpuls: Planungstempo
Wie viel Vorlauf braucht ein Projektstart, damit alle gut arbeiten können?
KI-Text, lokal erzeugt
03Für IT und Datenschutz
Läuft in Ihrer Personalakte, in Ihrem Netzwerk.
Teamkompass wird als Modul auf der Appliance der Digitalen AI Personalakte betrieben. Fragebogen, Berichte und KI-Coach nutzen lokale Sprachmodelle in Ihrem Netzwerk. Profile, Prompts und Antworten bleiben dort.
100 %
on-premise
0
Verbindungen zu Cloud-KI oder Drittanbietern
ab 4
Teilnehmenden entsteht eine Teamansicht
1
Rechteverwaltung: die Ihrer Personalakte
Ihr Netzwerk
Appliance der Digitalen AI Personalakte
- Personalakte (Rollen, Rechte, Audit-Log)
- Teamkompass
- Lokales Sprachmodell
Cloud-KI und Drittanbieter: keine Verbindung
- Installation als Modul-Update ohne zusätzlichen Server
- Jeder Zugriff auf einen fremden Bericht wird protokolliert
- Führungskräfte sehen Teamansichten, Einzelberichte nur mit ausdrücklicher Freigabe
- Exporte nur zusammengefasst
04Für Führungskräfte
Wann ein Team einen Kompass braucht.
Teamkompass ist für Momente gedacht, in denen sich Zusammenarbeit neu sortiert.
Teamstart
Wie wollen wir zusammenarbeiten, bevor sich Gewohnheiten festsetzen?
Neue Führungskraft
Wie lernt eine neue Führungskraft, wie dieses Team Entscheidungen trifft?
Zwei Teams werden eins
Welche Arbeitsweisen bringen beide Seiten mit, und was davon behalten wir?
Schnelles Wachstum
Wie bleibt Abstimmung verlässlich, wenn jeden Monat neue Kolleginnen und Kollegen dazukommen?
Festgefahrene Abstimmungen
Welche unterschiedlichen Tempi stecken hinter Diskussionen, die sich wiederholen?
Nicht gedacht dafür, Teams nach Persönlichkeit zusammenzustellen oder Aufgaben zu verteilen.
Fragen aus Betriebsrat, Datenschutz und IT.
Die Antworten, die in jedem Erstgespräch kommen, vorab.
Ist Teamkompass ein Hochrisiko-KI-System?
Wer sieht welche Ergebnisse?
Können Ergebnisse in Beurteilungen, Personalentscheidungen oder Arbeitszeugnisse einfließen?
Welche Sprachmodelle laufen, und wo?
Wie lange werden Daten gespeichert, und wie wird gelöscht?
Was kostet Teamkompass, und wie läuft ein Pilot?
Für Privatpersonen: Den Big-Five-Persönlichkeitstest mit ausführlichem Bericht gibt es auf Einladung von NOBA Experts, als Teil unserer Karriereberatung.
Informationen für PrivatpersonenSprechen wir über Ihr Team.
In 30 Minuten klären wir, wie Teamkompass in Ihre Personalakte kommt, was Betriebsrat und Datenschutz vorab wissen möchten und wie ein Pilot mit einem Team aussehen kann.
Unverbindlich · Terminbuchung über HubSpot, neuer Tab
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